2014年5月23日有两件大事发生，第一件事情是影史上明星阵容最强大的电影《 2：逆转未来》上映，首日票房超《美国队长2》和《超凡蜘蛛侠2》创造2014年进口片新高;另外一件事情就是互联网人士期待已久的由微博研发的“微招聘”产品终于推出，微博官方推出的微招聘就是运用大数据技术，根据职位要求，自动匹配、推荐候选人的一款产品，而微博平台因为有着每天6000万以上的活跃度可以承载微招聘的落地。

在北京亮马河饭店的紫金厅里，微博CEO王高飞宣布微招聘推出时，业界普遍发出“微博招聘现在才推出，是不是为时已晚?”的担忧，因为在微招聘发布之前，很多第三方的企业和机构也在利用微博进行招聘，并且同时美其名曰“微招聘”，而且已经出现外部的机遇微博账户登录的招聘网站，那现在新浪推出的微招聘还能够像电影里的变种人一样成功的“逆战未来”吗?

此微招聘是否等于彼微招聘?

在中国互联网行业，大家总喜欢做一些移植概念的事情，把传统金融搬到互联网上，就称之为互联网金融，通过互联网报了一个学习班，美其名曰互联网金融，同样很多企业把本来放在智联招聘上的招聘信息挂在自己的新浪官方微博就称之为微招聘。显然，新浪微博这次推出的微招聘和此前已经出现的“微招聘”有这本质的区别，微招聘凭借微博社会化优势，对企业来说提供了高效率、低成本的人才解决方案，同时为求职者提供个性化推荐、职位订阅等功能，帮求职者找到更好的工作机会。企业开通微招聘会后会主动将职位信息推送给符合条件的候选人，做到精准定向推送，同时利用微博固有的社交属性形成企业和人才的真正互动，让选才变简单，求职更顺畅。

微招聘能否干掉传统招聘网站?

微招聘出现后，传统的招聘网站诸如智联招聘、前程无忧等会被干掉吗?显然不会，招聘行业是一个巨大的市场，每年仅仅蓝领阶层的用工量就超过了2亿人，如此之大的市场，由于地域、学历、经历等的不同，造成了多种招聘模式共存的格局。既有学校毕业分配的就职去向，也有人头攒动的人才市场，更有58、赶集这样的低层次用户招聘平台，同时近年来又出现了猎聘网这样的高端人才招聘平台，当然天际、领英、大街乃在今天的微招聘等职业社交招聘网站也发展的风生水起。总之，不管是传统招聘还是网络招聘，都不是一个标准化的市场，这个市场的格局一定是百花齐放，而不是一家独大。

新浪微招聘能否获得成功?

成功的标准很难判断，做到1个亿用户算成功，还是赚到10亿美元才算成功?不过可以肯定的是，新浪微博自己做微招聘肯定要比第三方企业来做靠谱，在昨天的发布会上，我注意到一个细节：在王高飞介绍微招聘的负责人时，他用的说法不是总监或者项目负责人这样的头衔，而是CEO，这说明新浪微博方面未为了表明对微招聘的重视，都组建了独立的公司来运营微招聘，这样做的好处是既可以利用微博的优势来发展微招聘，又可以让微招聘拥有更多独立自主的运营权利，真正做到了小船好调头，减少了在新浪这样一个体系下决策繁琐的过程。当然，新浪微招聘要想做出一番成绩，还有很多未知和已知的风险，我们能看到的潜在风险就是“微信如果也做招聘了，微博怎么办”。当然，微招聘还是一个刚刚出世的产品，挑战和机遇并存，未来或许成为新浪后端(企业)业务收费的前哨战。